Contrat emploi d’avenir : Un suivi rigoureux

Une rencontre a eu lieu récemment aux ateliers municipaux de la commune entre les principaux acteurs d’un contrat emploi d’avenir dont bénéficie, depuis le mois de mars, un jeune Buhlois.

 

Une réunion très positive pour tous les acteurs du contrat emploi d’avenir dont bénéficie Lionel Meyer. photo DNA – zzh

 

 

Le contrat emploi d’avenir est un dispositif mis en place par l’Etat depuis novembre 2012 pour faciliter l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans dans le monde du travail. Des critères d’accès sont posés comme par exemple pour les titulaires d’un BEP ou d’un CAP, d’être à la recherche d’un emploi depuis au moins six mois, prouver sa motivation lors d’entretiens « serrés » et s’engager sur une durée pouvant aller jusqu’à trois ans.
Lionel Meyer, qui vient de fêter ses vingt-quatre ans, remplissait toutes les conditions et, depuis le 4 mars 2013, il occupe un emploi d’avenir aux ateliers municipaux de la commune sous la forme d’un CDD de trois fois un an.

Des accompagnements positifs

Durant toute son activité contractuelle, le jeune en emploi d’avenir fait l’objet d’un suivi et c’est dans le cadre d’un premier bilan que la représentante de l’Etat, Anne Laparre-Lacassagne, sous-préfète, Frédérique Le Thimonnier, conseillère-référente de la Mission locale, Fernand Doll, maire de la commune, Francis Munsch, adjoint en charge des services techniques en charge du projet, Yves Coquelle, adjoint et président de l’OMSC, Michel Trasmundi, directeur des services techniques et tuteur, ainsi que le principal intéressé, Lionel Meyer, étaient réunis pour faire le point.
En quelques mots, Fernand Doll a résumé le chemin parcouru durant ces sept premiers mois : « Lionel a bénéficié de formations spécifiques qui l’ont amené à être titulaire du CACES en nacelle, engins de chantier cat. 1, tractopelle/dameuse et d’une habilitation électrique aux manœuvres de base ; des formations courtes aussi pour maîtriser la signalisation temporaire des zones de chantier et les bases de la maçonnerie paysagiste. »

Le maire a précisé : « Nous lui offrons une polyvalence des métiers qui servent la collectivité et nous lui demandons d’être au service de la collectivité, comme nous le sommes aussi. Nous exigeons de sa part un comportement exemplaire par rapport aux administrés. Nous souhaitons tous qu’il réussisse ce parcours et qu’au bout des trois ans, un recrutement finalisera cette formation intra-muros. »

« Une grande variété de tâches »

Yves Coquelle a souligné la chance de Lionel d’avoir un tuteur, en l’occurrence Michel Trasmundi, « une personne compétente qui prend du temps pour s’occuper du jeune, le recadre si nécessaire, dispense des conseils ». Pour Michel Trasmundi, c’est une démarche quasiment naturelle : « Les phases d’apprentissage se déroulent sur le terrain et David Cordelier et moi-même, nous transmettons ce que nous savons. J’ai eu la chance de travailler et d’apprendre avec les anciens dans différents services techniques, maintenant, c’est à moi de transmettre. » Quant à Lionel, il avoue que ce qui lui plaît « c’est la grande variété des tâches et la chance d’être entouré et soutenu par une équipe formidable. »


( Source DNA )